Ein Hauch Wissen, einfach gemacht.
Was ist Microlearning?
Microlearning ist eine Lernmethode, die auf kleinen, leicht verdaulichen Lernhäppchen basiert. Diese kurzen Einheiten ermöglichen es den Lernenden, Informationen effizient und flexibel aufzunehmen und schnell in den Alltag zu integrieren.
Vergleich zwischen Microlearning & Normales Lesen
Microlearning |
Normales Lesen |
|---|---|
| Informationsmenge | |
| Konzentriert sich auf kleine, überschaubare Lerninhalte. Es wird eine geringe Menge an Informationen pro Lerneinheit vermittelt. | Bietet oft größere Informationsblöcke, die in einem Zug oder über längere Zeit aufgenommen werden. |
| Aufnahmegeschwindigkeit | |
| Die kurzen Einheiten ermöglichen eine schnelle Aufnahme von Wissen in kleinen Portionen, was besonders bei knappen Zeitressourcen vorteilhaft ist. | Erfordert oft längere Zeit, um den kompletten Inhalt zu erfassen. Das kann je nach Thema intensiver und zeitaufwendiger sein. |
| Flexibilität | |
| Ermöglicht flexibles Lernen in kurzen Zeitfenstern, sei es unterwegs, in Pausen oder neben anderen Aktivitäten. | Braucht in der Regel mehr zusammenhängende Zeit und Konzentration, um den Inhalt vollständig zu verstehen. |
| Lernintensität | |
| Der Fokus liegt darauf, schnell umsetzbares Wissen zu vermitteln, das direkt in den Alltag integriert werden kann. | Eignet sich für vertieftes Lernen und die intensive Auseinandersetzung mit komplexeren Themen. |
| Wiederholbarkeit | |
| Lässt sich durch die kurzen Einheiten leicht wiederholen, um das Gelernte zu festigen. | Wiederholungen sind möglich, jedoch aufgrund der größeren Textmengen oft zeitaufwendiger. |
Kategorie - Kommunikation im Team
Wie gebe ich konstruktives Feedback?
Konstruktives Feedback ist entscheidend für eine positive Teamdynamik. Verwende die "Sandwich-Methode", um dein Feedback strukturiert und wertschätzend zu vermitteln. Beginne mit einem positiven Aspekt, gib dann konstruktive Kritik und schließe wieder mit einem positiven Punkt ab. Beispiel: "Du hast den letzten Bericht gut strukturiert. Allerdings wäre es hilfreich, mehr Details in Abschnitt 2 einzufügen. Insgesamt zeigt deine Arbeit eine deutliche Verbesserung."
Tags: Feedback, Kommunikation, Konfliktlösung, Führung
Kategorie: Kommunikation im Team
Missverständnisse im Team vermeiden
Missverständnisse entstehen oft durch unklare Kommunikation. Wiederhole das Gehörte in eigenen Worten, um sicherzustellen, dass du richtig verstanden hast. Diese Technik nennt sich „aktives Zuhören“ und zeigt deinem Gegenüber, dass du wirklich zugehört hast. Beispiel: "Wenn ich dich richtig verstanden habe, möchtest du, dass wir den Zeitplan um eine Woche verschieben?"
Tags: Empathie, Missverständnisse, Teamarbeit, Dialog
Kategorien: Kommunikation im Team
Wie formuliere ich Kritik konstruktiv?
Kritik sollte konkret, nachvollziehbar und lösungsorientiert sein. Vermeide Verallgemeinerungen wie „immer“ oder „nie“. Nenne stattdessen spezifische Situationen und schlage Verbesserungsmöglichkeiten vor. Beispiel: „Bei der letzten Präsentation hast du das Thema gut erklärt, aber es gab einige Rechtschreibfehler. Es wäre hilfreich, das nächste Mal die Folien vorher noch einmal durchzugehen.“
Tags: Verbesserung, Kritik, Mitarbeitergespräch
Kategorien: Kommunikation im Team
Konflikte im Team konstruktiv lösen
Um Konflikte zu lösen, ist es wichtig, ruhig zu bleiben und beide Seiten zu Wort kommen zu lassen. Benutze „Ich-Botschaften“, um deinen Standpunkt klar zu machen, ohne den anderen anzugreifen. Beispiel: „Ich habe das Gefühl, dass meine Ideen nicht berücksichtigt wurden, und das frustriert mich. Können wir darüber sprechen?“
Tags: Konfliktlösung, Respekt, Mediation, Zusammenarbeit
Kategorien: Kommunikation im Team